ساعات العمل في المانيا والحد الأدنى للأجور

ساعات العمل في المانيا من بين الأمور التي تميز العمل هناك، حيث يتمتع الموظفون في المانيا ببعض من أقصر ساعات العمل في أوروبا. أضف إلى ذلك مستويات إنتاجية عالية ، ويبدو أن الالمان يحققون التوازن المثالي بين العمل والحياة. تبحث الصفحة في ساعات العمل في المانيا والحد الأدنى للأجور هناك.

العمل بدوام كامل في المانيا

يتراوح متوسط ساعات العمل في المانيا في ​​أسبوع العمل بين 36 و 40 ساعة ، غالبية الوظائف بدوام كامل في المانيا هي سبع أو ثماني ساعات في اليوم ، خمسة أيام في الأسبوع ، مع استراحة لمدة ساعة أو 30 دقيقة في وقت الغداء.

قد تعمل بعض الشركات أسبوع عمل أطول ، ولكن تعويض موظفيها براتب أعلى أو إجازة عطلة سنوية إضافية ، غالباً ما يعمل العاملون لحسابهم الخاص أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.

العمل بدوام جزئي في المانيا

أي شخص يعمل في المانيا بدوام جزئي فيكون ساعات العمل في المانيا لمدة تقل عن 30 ساعة في الأسبوع ، بمجرد أن تكون في شركتك لمدة ستة أشهر ، يحق لك طلب تخفيض ساعات العمل الأسبوعية الخاصة بك (طالما أن الشركة توظف أكثر من 15 شخصًا).

أصبح العمل بدوام جزئي أكثر شعبية ، حيث أصبح العمل الحر ومشاركة الوظائف أكثر انتشارًا، كما أن الحكم السخي في المانيا بدل الوالدين يجمع أيضًا بين العمل بدوام جزئي ، في عام 2018 فازت أكبر نقابة معدنية في المانيا في معركة قانونية لمنحها الحق في الحصول على 28 ساعة في الأسبوع.

الحدود القانونية لـ ساعات العمل في المانيا

يوجد في المانيا قيود قانونية صارمة على ساعات العمل: لا يُسمح لك بالعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ، يعمل أسبوع العمل من الاثنين إلى السبت ، وبالنسبة لـ ساعات العمل في المانيا يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من 48 ساعة في الأسبوع. يمكن تمديد ذلك إلى 10 ساعات في اليوم ، إذا كان في غضون ستة أشهر (أو 24 أسبوعًا) لا يتجاوز متوسط ​​وقت العمل الإجمالي ثماني ساعات في اليوم.

العمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية محظور إلى حد كبير ، باستثناء العاملين في صناعة الخدمات. يجب تعويض العمل في أيام الأحد عن طريق الإجازة المقابلة خلال الأسبوعين التاليين تعويضا لـ ساعات العمل في المانيا التي لم يتم العمل بها.

إذا كانت ساعات العمل في المانيا التي تعملها ما بين ست إلى تسع ساعات ، يحق لك الحصول على استراحة مدتها 30 دقيقة ، ويمكنك أيضًا تقسيمها إلى استراحة لمدة 15 دقيقة. إذا كنت تعمل أكثر من تسع ساعات ، يحق لك الحصول على استراحة لمدة 45 دقيقة بعد ست ساعات من العمل. يجب أن تتلقى استراحة لأكثر من 11 ساعة بين نوبات العمل.

العمل الإضافي في المانيا

يجب أن يتوافق العمل الإضافي أيضًا مع الحد الأقصى لـ ساعات العمل في المانيا المحددة أعلاه (على سبيل المثال لا يزيد عن 60 ساعة في الأسبوع ، بمتوسط ​​يصل إلى 48 ساعة خلال فترة 6 أشهر). عادة ما يتم تعويض العمل الإضافي مع إجازة بدلا من ذلك ، على الرغم من أن بعض الشركات ستدفع لأي ساعات عمل إضافية.

سيتم تحديد حقك في التعويض عن ساعات العمل الإضافية في عقد العمل الخاص بك. تؤكد بعض الشركات أن مقدارًا ضئيلًا من الوقت الإضافي هو جزء طبيعي من الوظيفة ولن تقدم مكافآت إضافية.

إذا كان لديك أي مخاوف بشأن مقدار الوقت الإضافي (غير المدفوع) الذي تعمل فيه ، فمن الأفضل التحدث مع صاحب العمل. قد تفكر أيضًا في التشاور مع محام.

ساعات العمل في المانيا مرنة

ستتيح لك العديد من الشركات في المانيا العمل بمرونة بدلاً من الالتزام الصارم بيوم العمل القياسي. هذا قد يشمل:

العمل من المنزل

العمل أيام أطول في تبادل لأيام العطلة

إجازة بدلا من ذلك

لمزيد من التفاصيل اضغط هنا

الحد الأدنى للأجور في المانيا

بعد أن تحدثنا عن ساعات العمل في المانيا ، لابد من معرفة الحد الأدنى للأجور في المانيا ، الحد الأدنى للأجور بموجب القانون ، للموظفين هو 9.19 يورو في الساعة.

(اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2020 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 9.35 يورو في الساعة.) أي عقد أو اتفاقية عمل لأي مبلغ أقل من ذلك يعد غير صالح جزئيًا.

لا ينطبق الحد الأدنى للأجور على المتدربين أو الشباب الحاصلين على مؤهلات المبتدئين أو الأشخاص المتدربين في التدريب العملي الإلزامي كجزء من دورة دراسية في التدريب المهني أو الدراسة الجامعية. (عادة ما تخضع هذه الاستثناءات لتقييم كل حالة على حدة).

إذا لم يتم دفع الحد الأدنى للأجور ، يمكن للموظفين تقديم مطالبة بالفرق بين أجرهم الفعلي والحد الأدنى للأجور من صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن للمقاولين من الباطن تقديم مطالبة بدفع الحد الأدنى للأجور من صاحب العمل المباشر ،

ولكن يمكنهم أيضًا المطالبة بذلك من الشركة المتعاقدة الرئيسية. يمكن أن تؤدي انتهاكات قانون الحد الأدنى للأجور إلى دفع غرامات تصل إلى 500000 يورو وذلك اعتمادا على ساعات العمل في المانيا.

المكافآت

يمكن أن يشتمل جزء آخر من حزمة الأجور على مكافآت. هناك عدد كبير من أنواع المكافآت المختلفة في المانيا. يمكن أن تشمل هذه العناصر مثل الأجور الإضافية التي تضاف على الحد الأدنى للأجور ؛ عمولة تقاسم الأرباح ؛ الحوافز والمكافآت الموظفين.

الأجور التكميلية

يتم تقديم الأجر الإضافي بالإضافة إلى الأجر الأساسي. قد يتم منحها لأي عدد من الأسباب – على سبيل المثال للتعويض عن صعوبات معينة في العمل أو عن العمل ليلا أو العمل في أيام الأحد والأعياد.

بدائل المرض

إذا كان الموظف غير قادر على أداء واجباته التعاقدية بسبب عجز أو جسدي أو عقلي أو مرض ، فيمكنه أن يأخذ إجازة من العمل. ومع ذلك ، يجب إبلاغ صاحب العمل على الفور. إذا امتد غياب المرض لأكثر من ثلاثة أيام متتالية ، يجب على الموظف تقديم مذكرة الطبيب إلى صاحب العمل.

يشترط القانون الألماني أن يتقاضى الموظفون 100٪ من رواتبهم أو أجورهم من قبل صاحب العمل خلال الأسابيع الستة الأولى من المرض. في ظل ظروف معينة ، يمكن إطلاق فترة الأسابيع الستة هذه أكثر من مرة واحدة في السنة، وذلك بالاعتماد على ساعات العمل في المانيا.

إذا مرض موظف مرة أخرى بسبب المرض الأساسي نفسه ، ستبدأ فترة الستة أسابيع مرة أخرى إذا انقضت ستة أشهر منذ نهاية آخر إجازة مرضية ، أو إذا مرت سنة واحدة منذ بداية أول إجازة مرضية. إذا كان السبب الأساسي للمرض سببًا جديدًا ، فستبدأ فترة الستة أسابيع تلقائيًا مرة أخرى.

بعد فترة الأسابيع الستة ، يحق للموظفين الحصول على استحقاقات مرضية قانونية / خاصة. بدل المرض يصل إلى 70 ٪ من الأجر العادي للموظف. المدة القصوى لدفع هذا البدل هي 78 أسبوعًا.

لمزيد من التفاصيل اضغط هنا