التأمين الاجتماعي في ألمانيا

التأمين الاجتماعي في ألمانيا

يساهم الوافدون المقيمين في ألمانيا في نظضششام الضمان الاجتماعي كباقي الشعب الالماني.
ويهدف هذا النظام الشامل الممول بشكل جماعي لحماية سبل عيش أي شخص قد يحتاج إلى دعم إضافي.

وتفرض المانيا على الجميع الاشتراك في نظام التأمين الإجباري القانوني، لتغطية حالة المرض أو الشيخوخة أو البطالة.
ويقدم النظام مجموعة من المزايا والبدلات المتاحة لمساعدة أي شخص من ذوي الدخل المنخفض على تغطية تكاليف المعيشة الأساسية.

نظام التأمين القانوني الألماني

يفرض على كل شخص يعمل في ألمانيا تقديم اشتراكات إلزامية في الضمان الاجتماعي، ويقسم المبلغ بالتساوي بين الموظف وبين صاحب العمل ، مما يعني أن متوسط ​​إجمالي مساهمة الضمان الاجتماعي يبلغ حوالي 20-22٪ من الراتب الشهر.
وتغطي المجالات التالية:

التأمين الصحي القانوني

يجب على جميع الأشخاص في المانيا أيضاً المساهمة في التأمين الصحي القانوني (حاليًا يتم تغطية حوالي 90 ٪ من السكان بواسطة مخطط GKV).
و إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، أو يتجاوز دخلك أكثر من 64350 يورو سنوياً، تبلغ مساهمتك حوالي 14.6٪ من إجمالي راتبك. وهي مقسمة بالتساوي بينك وبين صاحب العمل (7.3٪ لكل منهما) ، وتبلغ التكلفة كحد أقصى للدخل الشهري بما لا يتجاوز 4837.50 يورو.
يغطي GKV معظم التكاليف الطبية ، بما في ذلك العلاج في المستشفى والعناية بالأسنان والأدوية.

كما تؤهلك المساهمة في نظام التأمين الصحي القانوني تلقائيًا للحصول على تعويضات المرض وتعويضات الأمومة.

و يجب على أي شخص يعمل في ألمانيا الاشتراك في نظام تأمين المعاشات التقاعدية.
ومع تراكم مساهماتك خلال وقت العمل، يوفر لك نظام التأمين احتياطاً لا بأس به لتقاعدك.
و إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، تستطيع الاشتراك في نظام التأمين القانوني للمعاشات التقاعدية أو التخطيط لخطة تقاعد خاصة.

وتبلغ المساهمة القانونية 18.7٪ من راتبك (9.35٪ لكل موظف وصاحب عمل) .
وتختلف المساهمة بين الالمانيتين حيث يبلغ الحد الأقصى للمساهمة الشهرية 7100 يورو في ألمانيا الغربية و 6700 يورو في ألمانيا الشرقية.

تأمين الرعاية طويلة الأمد

فرض القانون الألماني منذ عام 1995 ، على كل فرد في ألمانيا المساهمة في تأمين الرعاية طويلة الأمد ، والذي يغطي الشيخوخة والإقامة في دور الرعاية أو الحوادث أو المرض.
وإذا كان لديك تأمين صحي قانوني سيتم تغطيتك بشكل تلقائي، وفي حال كان لديك تأمين صحي خاص ، فقد تحتاج إلى تقديم طلب خاص للحصول على تأمين رعاية طويلة الأجل.

وتبلغ قيمة المساهمة القانونية حالياً في تأمين الرعاية 3.05٪ من إجمالي دخلك، و 0.25٪ إضافية إذا لم يكن لديك أطفال.
ويبلغ الحد أقصى للمساهمة 4،837.50 شهرياً في كل من ألمانيا الشرقية والغربية.
وكحال باقي التأمينات تقسم هذه المساهمة بالتساوي بينك وبين صاحب العمل، باستثناء الرسوم الإضافية لمن ليس لديهم أطفال.

تأمين البطالة

يطلب القانون الالماني من العمال التسجيل والمساهمة في التأمين ضد البطالة. وذلك لتقديم إعانات بطالة لأي شخص عاطل عن العمل ريثما يجد عمل.

المساهمة الشهرية هي 2.4٪ من إجمالي راتبك ، ولا يتجاوز قدره 7،100 يورو في ألمانيا الغربية و 6700 يورو في ألمانيا الشرقية. كذلك تقسم المساهمة من قبلك وصاحب العمل (1.2٪ لكل منهما).

كما يمكنك إذا كنت ترغب بتقديم مساهمات طوعية للبطالة ، وذلك في حال:

• ان تعمل لحسابك الخاص لمدة 15 ساعة على الأقل في الأسبوع
• العمل خارج ألمانيا في بلد خارج الاتحاد الأوروبي
• مشارك في دورة التدريب المهني الإضافي
• في إجازة أبوة أو امومة بعد ميلاد الطفل الثالث

 

تأمين ضد حوادث العمل

يوفر التأمين ضد الحوادث المهنية الذي تأسس عام 1884 ، الحماية والمساعدة في حالة وقوع حوادث في مكان العمل أو الإصابة بالأمراض نتيجة بيئة العمل.
و إذا كنت موظفًا أو تقوم بتدريبك المهني ، فستدخل التأمين بشكل تلقائي ، بغض النظر عن الراتب الذي تكسبه. كما يغطي هذا النظام جلاب المدارس.
كما يمكنك الحصول على تأمين طوعي لنفسك أو لزوجتك إذا كنت تعمل لحسابك الخاص

ماذا يغطي التأمين القانوني في حال وقوع حادث داخل العمل:

• الدفع مقابل العلاج الطبي (بما في ذلك إعادة التأهيل)
• الفوائد والخدمات للمساعدة في إعادة اندماجك في القوى العاملة (مثل التدريب)
• التعويض لك ولعائلتك.

ويختلف هذا التأمين عن غيره، حيث يتم تمويل مساهمات التأمين القانوني ضد الحوادث بالكامل من قبل صاحب العمل الخاص بك ، دون ان تدفع أي شيء

معرف الضمان الاجتماعي

بمجرد أن تبدأ في دفع الاشتراكات في نظام التأمين القانوني ، يصدر معرّف الضمان الاجتماعي (Sozialversicherungsausweis) تلقائياً.
والذي يثبت أنك عضو في النظام . وتحتاج الى هذا عند بدء وظيفة جديدة ، مطالبة الفوائد ، أو البدء في الحصول على معاش تقاعدي.

الفوائد والبدلات في ألمانيا

تعتبر هذه المزايا متاحة لأي شخص من ذوي الدخل المنخفض لمساعدتهم على تغطية تكاليف المعيشة الأساسية مثل الإيجار وتربية الأطفال:

بدل السكن

ترتفع تكلفة الإيجارات في بعض المناطق الالمانية بشكل كبير.
وتهدف الحكومة الالمانية للمساواة بين الافراد، وحصول كل فرد على سكن ملائم وصديق للأسرة، لذلك فهي تمنح إعانة إسكان لذوي الدخل المنخفض.

وتفيد هذه الميزة بدعم الإيجار (Mietzuschuss) ، للمستأجرين ، أو الرهن العقاري ودعم صيانة المنزل (Lastenzuschuss) ، لأولئك الذين يمتلكون منزلًا.

بدل الأطفال

تدعم الحكومة الالمانية الآباء، وتساعدهم في تكاليف تربية الأطفال وتزويدهم بالطعام والملبس والتعليم. بالإضافة إلى العديد من المزايا والبدلات التي يمكن للوالدين الاستفادة منها.

بدل الأمومة

يحق للمرأة العاملة في المانيا إذا كانت مسجلة في التأمين الصحي القانوني، الحصول على مخصصات الأمومة لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع على الأقل بعد الولادة.
اما إذا لم تكن المرأة مشمولة بنظام التأمين القانوني ، يمكن المطالبة ببدل من مكتب التأمين الفيدرالي.

بدل الوالدين

 

تقدم منحة الوالدين لكلا الوالدين لدعمهما خلال الأشهر الأولى من حياة طفلهما. وتعوض هذه الميزة خسارة الدخل وتمكن كل من الأم والأب من الراحة مع مولودهما الجديد.

بدل المرض

يمنح بدل المرض لأي شخص يساهم في نظام التأمين الصحي القانوني بشكل تلقائي .
و ووفقاً للقانون، يتم تغطيتك أثناء غيابك عن العمل بسبب المرض لمدة تصل إلى 78 أسبوعاً.

بدل مرض الأطفال

يحق لك حسب قانون العمل، الحصول على إجازة من العمل لرعاية طفلك في حال مرضه.
ويقوم بعض أصحاب العمل بالاستمرار بدفع راتبك أثناء الغياب.
وفي حال لم يدفع رب العمل ذلك، يدفعها مزود التأمين الصحي العام الخاص بك.

الإعفاءات الضريبية

توفر الحكومة العديد من البدلات المعفاة من الضرائب التي قد يحصل عليها الوافدين ، بما في ذلك تكاليف رعاية الأطفال أو التعليم واشتراكات التأمين القانوني.

 

• اقرأ أيضاً: مغادرة فريق كرة القدم الألماني ملعب أولمبياد طوكيو بعد مزاعم عن إساءة عنصرية